別再問我在哪一國?!

在北越，雖然醫療設備／資源沒有台灣好，但政府對越南員工福利和照顧是真的很不錯。

依政府規定，公司需幫員工投保［社會保險］＋［醫療保險］＋［失業險］，每月公司需提撥［實際發放薪資］的１％［工團費］給工團代表，員工每月每人自付VND$15,000給工團，工團是由工廠的員工所組成。

［社會保險］較像是台灣的［勞保］；［醫療保］類似台灣的［健保］；［工團］類似台灣公司的［福利委員會］。

［失業險］保費為投保金額的２％，１％員工自付，１％公司自付。失業後，可向相關單位申請［最多三個月］的失業補助金。

［社會保險］：2012年保費->員工自付７％，公司付１７％。約每二年調整保費。
1.生病７５％投保薪資＝＝＞每年最多可申請３０天　

2.產假１００％投保薪資
   辦公室：產假四個月，工廠工人：五個月＝＝＝＞台灣產假只有二個月，還要擔心放完假後沒工作。
   在越南，公司一定要遵守規定，產婦懷孕期間不可從事危險性工作，或是太勞累，還可每天提前一小時下班，或是延後一小時上班。

P.S.產／病假／小孩生病都有補助，公司不用支付其員工薪資，由社會保險局支付。但公司需暫付其費用，每季向社保局申請。
越南連小孩生病都可申請７５％（每年最多可申請２０天），台灣就沒有。

3.退休金：工作投保至少２０年以上（有毒害）；至少２５年以上（無毒害）。

4.死亡：六個月（至少）投保薪。

5.公傷：受傷３５％以上=>每月補助。

［醫療險］：保費－＞員工自付1.5%,公司付3%。
去醫院看病時，員工自付２０％，保險局付８０％。和台灣差不多。

成為正式員工後，每年可享有１２天年假，公司一定要讓員工放假，若不予放假，公司需支付１天年假三倍薪水給員工。
若是工廠安排員工放年假，不是員工自己安排之年假，員工離職時，還不可以扣薪水。

難怪我工作的工廠到處看的到孕婦，

越南女人的生育率是台灣女人的Ｎ倍吧！！！

2012.11.24 自2013年5月起,辦公室人員產假由四個月改為六個月,工廠工人七個月,真羨慕!!