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過去一段時間，受Covid-19大流行的影響，許多企業的生產經營面臨困難，一些企業不得不停業或減產，一些員工不得不停工。流行病如： (i) 工人必須應主管部門的要求進行醫學隔離； (ii) 應主管當局的要求在封鎖地區無法工作的工人； (iii) 因企業或企業的一部分不得不停業，應主管機關要求，職工不得不停止工作的。 為按照勞動法規定，落實停工期間工資支付制度，勞動關係與工資部請勞動部、榮軍部和社會事務部對區內企業進行指導。停工工資的依據《勞動法》第99條的規定，考慮造成停工的情況（因用人單位或職工的過錯或其他原因）客觀人員確定工資讓員工停止工作。 2. 員工因Covid-19疫情的直接影響而不得不停止工作的，例如： (i) 員工在隔離期間應主管部門的要求必須停止工作； （二）勞動者因工作地點或者居住地被主管部門的要求被封鎖而不得不停止工作的； （三）企業、事業部應主管機關要求，因疾病預防控制需要停業，職工不得不停工的； (iv) 企業或部分企業因用人單位無法經營而不得不停止工作| 或同一企業或本企業分部隔離或未復工的其他職工，其停工期間的工資應符合勞動法第99條第3款的規定，特別是a) 停工14個工作日以內的，約定的停工工資不得低於最低工資標準。
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